Is er een verschil tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt?

Annemie Turtelboom: "Mannen en vrouwen verschillen qua tijdsbesteding sterk van elkaar. Recent onderzoek naar tijdsbesteding heeft uitgewezen dat bijna de helft van de werkende vrouwen in Vlaanderen een deeltijdse baan heeft. Bij mannen is dat maar iets meer dan 5%. Mannen werken per week gemiddeld 9 uur meer buitenshuis, vrouwen werken 10 uur meer aan huishoudelijke arbeid en besteden 2 uur meer aan de zorg voor hun kinderen. De combinatie gezin - werk is dus nog steeds actueel."

Hoe kan je ervoor zorgen dat vrouwen alle kansen hebben om te werken, carrière te maken,...?

Annemie Turtelboom: "Meer flexibiliteit en meer individuele verantwoordelijkheid. De invoering van een individuele loopbaanrekening is een toekomstgerichte, moderne oplossing. Op zo'n rekening kan je de uren die je nodig hebt om recht te hebben op een volwaardig pensioen, verzamelen op eigen tempo. Wie beslist om het een bepaalde periode wat kalmer aan te doen, kan dat, maar zal dan een latere periode van het leven wat meer moeten werken."

Waarom is dit een oplossing?

Annemie Turtelboom: "De loopbaanrekening laat een vlotte combinatie loopbaan en gezin toe. Wie jong is, pas afgestudeerd, wil vaak gerust meer uren werken, om dan later minder te werken. Flexibiliteit op maat van de werknemer én op maat van de werkgever, is goed voor onze economie, voor de creatie van jobs, maar ook voor het gezin."

Geloof jij in één model dat de oplossing is voor de combinatie gezin-werk?

Annemie Turtelboom: "Elk model heeft zijn verdiensten, maar ook zijn beperkingen. De vraag is of één model nog de oplossing van de toekomst is. Ik denk het niet. Gezinssituaties verschillen van elkaar, jobinvulling verschilt, grote bedrijven hebben nood aan een andere aanpak dan kleine bedrijven, een gezin met kleine kinderen heeft andere noden dan een gezin met grote kinderen. Daarom geloof ik sterk in individuele oplossingen. Laat werknemers en werkgevers uit een waaier van mogelijkheden kiezen."

Het lijkt wel alsof flexibiliteit een toverwoord is?

Annemie Turtelboom: "In ons land kunnen we nog veel leren van het Deense model van "flexicurity". Flexicurity is een combi¬natie van flexibiliteit en zekerheid. De zekerheid op een job gecombineerd met de flexibiliteit van het aantal uren dat men werkt en waar men ze werkt. Het is een individuele levensloopbaanbenadering, die rekening houdt met de verschillende fasen van een leven. Het is het model van de toekomst."